创建一个更安全的工作场所

近年来,与工作场所相关的自杀事件有所增加,组织和企业需要通过维持健康的工作条件并为面临困境的同事提供适当的资源来确保其工作正常。的 RANE网络 刚刚为其客户发布了有关工作场所心理健康的咨询,并采访了我(卡门)。当然,叛乱分子在工作场所会遇到压力。书中的章节 叛军在工作 叛逆者自我保健是最受欢迎的。这是文章的摘录,最后是一个链接,该链接将下载全文的PDF文件。

我的评论强调,组织的默认运作方式会在工作场所造成压力。一个例子是防止船摇晃的污名。即使组织没有特别说明,员工也常常会感到“公司不喜欢以任何方式挑战组织,包括提出新想法或声明工作量过多,都不喜欢它。”一个相关的动态是许多组织对“平稳性”的重视。经理让员工知道他们重视稳定性和平稳性,这也使个人更难告诉您他们感觉到问题或需要一些时间来处理个人问题。

组织还通过制定工作计划和目标来提高压力,这些工作计划和目标需要100%的员工时间才能实现。日程安排没有灵活性来应对个人紧急情况,意外的工作量或供应链中的麻烦。始终保持红线运行的企业可以烧尽员工。

我建议公司改为设计其年度目标,使组织保留一些多余的能力,这些能力可用于应对突发事件或允许员工从事新项目。有兴趣创建心理上安全的工作环境的公司应进行文化审核,以揭示对员工施加不必要压力的所有微妙方式-从他们谈论绩效评估的方式到他们召开会议的方式以及期望在非工作期间回复电子邮件的方式小时。将人工智能引入知识工作将成为员工的新压力点,其中有些人可能会发现,他们现在擅长的事情可以通过机器更好地完成。

文章中的内容很多,其中包括一些有关防止工作场所自杀的具体信息, 萨利·斯宾塞·托马斯博士。下载全文 这里 .