陷入麻烦

传说中的民权活动家约翰·刘易斯(John Lewis)昨晚去世。他与马丁·路德·金(Martin Luther King)一起游行,在美国争取公正和种族正义的斗争中几乎丧命。在过去的33年中,他在国会任职。

他的反叛之旅是许多人的典型经历。作为福彩15选5年轻人,他理所当然地不耐烦。他于1963年3月在华盛顿举行的三月份向马丁·路德·金(Martin Luther King)介绍演讲的草稿中提到了焦土政策,但他留意了放弃这种两极分化语言的论点。他致力于建立制度以推进自己的思想。他不是福彩15选5人去。然后在1980年代,他放弃了抗议角色,成为一名政客和一名国会议员,这是他从未想象过的事情。 “如果有人在1963年告诉我,有一天我将参加国会,我会说,'你疯了。您不知道您在说什么。’”

他一生陷入困境。而且他似乎很喜欢它。

不要在绝望的海洋中迷路。充满希望,保持乐观。我们的奋斗不是一天,一周,福彩15选5月或一年的奋斗,而是一生的奋斗。永远不要害怕制造噪音并遇到麻烦,必要的麻烦。

许多工作中的叛乱者感到不安,甚至可能因第一次遇到麻烦而害怕。我知道我曾经叛军常常是成就卓著且有野心的人,一巴掌的现状令人惊讶。工作中的叛乱者是那些决定在遇到第一次麻烦之后继续前进的人。

什么是好麻烦?好吧,约翰·刘易斯给了我们福彩15选5线索。有必要实现自己的目标,取得进步。但是“好麻烦”还有另一方面。它代表社区,您的同事和任务。好麻烦永远不会只与您有关。

自由不是国家;自由不是国家。这是福彩15选5行为。它不是福彩15选5迷人的花园,坐落在遥远的高原上,在那里我们终于可以坐下来休息。自由是我们所有人都必须采取的持续行动,每一代人都必须尽自己的一份力量来创建福彩15选5更加公平,更加公正的社会。

创建福彩15选5更安全的工作场所

近年来,与工作场所相关的自杀事件有所增加,组织和企业需要通过维持健康的工作条件并为面临困境的同事提供适当的资源来确保其工作正常。的 RANE网络 刚刚为其客户发布了有关工作场所心理健康的咨询,并采访了我(卡门)。当然,叛乱分子在工作场所会遇到压力。书中的章节 叛军在工作 叛逆者自我保健是最受欢迎的。这是文章的摘录,最后是福彩15选5链接,该链接将下载全文的PDF文件。

我的评论强调,组织的默认运作方式会在工作场所造成压力。福彩15选5例子是防止船摇晃的污名。即使组织没有特别说明,员工也常常会感到“公司不喜欢以任何方式挑战组织,包括提出新想法或声明工作量过多,都不喜欢它。”福彩15选5相关的动态是许多组织对“平稳性”的重视。经理让员工知道他们重视稳定性和平稳性,这也使个人更难告诉您他们感觉到问题或需要一些时间来处理个人问题。

组织还通过制定工作计划和目标来提高压力,这些工作计划和目标需要100%的员工时间才能实现。日程安排没有灵活性来应对个人紧急情况,意外的工作量或供应链中的麻烦。始终保持红线运行的企业可以烧尽员工。

我建议公司改为设计其年度目标,使组织保留一些多余的能力,这些能力可用于应对突发事件或允许员工从事新项目。有兴趣创建心理上安全的工作环境的公司应进行文化审核,以揭示对员工施加不必要压力的所有微妙方式-从他们谈论绩效评估的方式到他们召开会议的方式以及期望在非工作期间回复电子邮件的方式小时。将人工智能引入知识工作将成为员工的新压力点,其中有些人可能会发现,他们现在擅长的事情可以通过机器更好地完成。

文章中的内容很多,其中包括一些有关防止工作场所自杀的具体信息, 萨利·斯宾塞·托马斯博士。下载全文 这里 .

我们失败了吗?

到现在为止,我相信您已经阅读并震惊了当前破坏联合航空公司声誉的故事。航班超售,没有足够的乘客接受400美元的代金券-最终提高到1000美元,接下来,您知道已经坐好的乘客就被强行从飞机上移走。当然,在当今时代,几位乘客拍照并张贴可怕的细节。 I just read 一篇文章 一位航空公司飞行员解释了他的想法。 (他还报告了福彩15选5被忽视的事实,即有关航班是由承包商联合航空(United Express)运营的,而不是联合航空公司本身的。)他做出了这样特别敏锐的观察。

我的感觉是,航空公司的工作人员到达了某个地步,也许提供了程序要求的任何金额后,他们根本不知道该怎么做,没有人敢于或足智多谋。召集警察只是成为推卸责任的最简单方法。

啊哈!目前,有超过福彩15选5“ EN”感染大型组织中的员工。我们一直都在听有关ENGAGEMENT的信息,但近年来并没有任何改善。但是EMPOWERMENT是订婚的表亲。飞行员接着说:

...航空公司文化常常会积极地鼓励人们创造性地进行思考,并设计出众所周知的即开即用的解决方案。一切都是死记硬背和程序化的,员工常常害怕因做出错误的决定而受到谴责(更不用说时间紧迫),以至于他们根本没有做出决定,或者乐意将事情交给其他人可以承担责任。总的来说,工人无法在需要的时候就创造性地进行思考。

对高风险,高性能组织而言,死记硬背做事并非没有好处。这样的组织-航空公司,医院,军队-参与了必须以6西格码(Sigma)级别的可靠性完成的重要任务。不合格的性能不仅会影响利润。它给组织带来了重大风险,更重要的是给其他人带来了风险!作为每年飞行10万英里的人,我赞扬航空业的安全标准。但是,“检查表”方法对组织卓越的影响是,它使每个人都看不到必须以更好,不死板的方式处理的特殊情况。

当然,这是工作场所中那些讨厌的叛军可以派上用场的时候。也许有人在门口有个更好的主意。但是我的猜测是他不知道该怎么说。也许她在啄食方面是个低下的新员工?也许过去的建议被忽略了?也许只是“沿途而行”的文化是如此浓烈,以至于没有任何其他想法进入任何人的脑海。在某些方面,情况甚至更糟。员工们如此缺乏敬业精神和无能为力,以至于他们停止了思考。

难道不是任何组织都可能面临的最严重风险吗?当所有人都在同一页面上时,没有人可以打开它。任何高风险,高性能组织都可以制定的最重要的清单,是可以帮助员工知道何时必须放弃标准操作程序的清单。您不能将这一点留给员工个人的勇气。这是团队需要谈论的事情,而领导者需要提供便利。在一起……或团结起来,他们将失败。

您在解决正确的问题吗?

孜孜不倦地解决您认为重要的问题,却一无所获,这令人沮丧和沮丧。 尽管有出色的思想,聪明的队友和创新的解决方案,但该组织从未完全接受新方法。

好的想法从未被采纳的原因有很多。有时它们对组织的目标不是很关键,需要太多的资源,或者使管理人员感到不安。

但是还有另福彩15选5鲜为人知的原因: 我们正在尝试解决错误的问题。

默认不采用战术修正:福彩15选5悲伤但真实的故事

更具体地说,当真正的问题是潜在的信念或思维定势问题时,我们会制定战术解决方案-新的系统,流程,行为方式来完成工作。

这是古老的冰山模型:我们尝试修复可见工作的10%,而不是解决表面下的不可见问题。

让我分享福彩15选5故事来说明。

几年前,一家大型跨国公司的高管告诉我,该公司的营销和传播组织没有合作。数百人似乎要么做些多余的工作,要么肯定没有尽可能有效或创造性地工作。

这些孤岛每年都要制定年度计划,然后通过层级将其发送给总统,总统显然看到了重叠和错失的机会。

我被要求帮助这两个组织打破他们的组织障碍。近期目标:为下福彩15选5财政年度制定一项综合计划。

我们用了 主持艺术 循环方式 确定共同目标,建立共同目标并以新方式进行对话的技术,以便每个人都能听到。我们创建了简化的共享计划模板。在喧闹的协作会议上,人们专心地工作并怀有良好的意愿。这种想法很聪明;输出具有战略性和创造性。建立了良好的关系。

但是在福彩15选5计划周期之后,除了“治理”委员会会议(实际上是对协作猪的口红)之外,人们重新陷入了各自的孤岛,市场营销和沟通各司其职。

人们彼此之间有了新的认识,并且每个组织中的角色也有所不同,但创建新流程和开放式沟通的目标却是愚蠢的。

发现真正的问题

在18个月后,我被邀请参加一次会议,只与四位高管开会(两位来自市场营销,两位来自沟通),以探讨“如何解决此协作问题”。

意识到存在更深层的潜在问题后,我带领高管们创建了福彩15选5 改变的免疫力 地图以查看是否存在假设和信念,使人们无法实现他们的共同工作目标。

哈佛大学教育学院教授Robert Keegan和Lisa Lahey共同开发的“变革的免疫力”是一种诊断工具,可以准确地指出个人的信念和组织思维方式,使我们无法看到真正阻止我们实现最重要目标的东西。正如我们的身体对疾病免疫一样,我们的思想也可以抵抗某些类型的变化。

通过使这些免疫可见,您将开始看到根本原因-然后可以专注于解决正确的问题。

在企业高管中发现的是:营销人员认为他们和他们的员工比沟通团队更聪明。

这就是为什么市场营销不想合作。他们认为他们是战略,创新的头脑,而沟通人员则是战术性的,缺乏对业务问题的理解。

这是一次痛苦的会议,奇怪地释放了自己。现在可以开始真正的工作了。

成为问题识别符,而不是仅仅解决问题

叛军在工作中可以为我们的组织做的最有价值的事情之一就是找出真正的问题。

解决问题固然有价值,但问题识别却是基础。

我们可以为自己做的最有价值的事情之一就是,找出可能使我们无法成为自信,有效的叛军。动机很重要。清除限制我们影响的信念是幸福。

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有关更改抗扰性的更多信息,请访问: 工作思想,由Drs。创立的咨询公司。 Kagan和Lahey或阅读 ,其中解释了对变更抵抗力的研究,如何创建抗扰度图以及个人和组织如何使用该流程来解锁阻碍他们进行重要变更的因素。

如果有人有兴趣参加针对叛乱者的特殊变革豁免培训,请向Lois发送电子邮件:[email protected]。如果我们能吸引足够的人,我们就会实现这一目标。

政府叛乱!

对于公务员来说,这是困难时期。有些人要求我们反思叛军在工作中对联邦雇员的建议。我们提供以下注意事项和谦卑措施,以及更大程度的谨慎。我想每个人都会发现我们的建议在某种程度上不令人满意:我们走得不够远或走得太远。但是,我们希望在此过程中的某个地方,读者能够找到至少福彩15选5对他们有帮助的小窍门。

DOS

增强您的官僚技能。 如果有时间对官僚机构的运作方式有所了解,现在就是了。每当有新政府成立时,新任政治任命人员都会尝试制定程序,而没有充分考虑甚至不了解现有法律法规。指出地雷是公务员,还是旧员工的职责。错觉的政府行为使美国政府容易受到诉讼和公众嘲笑。它们也有可能削弱我们的民主。

做你的工作! 不要因当前的政治动乱而分心,以致您没有充分履行基本职责。如果您是特朗普总统的支持者,那么您将政治放在首位对他没有任何帮助。对手也一样。实际上,您的党派观点与您办公室职责的履行无关。这是联邦公务员制度的本质。

写下一切! 作为公务员,您享有权利和保护。如果您发现自己与一位困难的经理打交道,或者被要求采取您认为不明智或什至是非法的行动(以后再说!),请尽可能地记录一切。并与您信任的人分享详细信息。将此文档存储在政府计算机上可能是不明智的。也许您可以使用自己喜欢的笔记本来保持记录。但是,请确保您没有不当存储或保留政府文件和/或敏感信息。如果管理层竭尽全力帮助您,那么无论他们多么天真或琐碎,他们都一定会针对您使用任何简单的错误。

一定要监控自己的情绪健康。 目前,受打击最严重的政府机构似乎是EPA,但是在接下来的几个月甚至几年里,所有联邦部门和机构的员工都将面临挑战。注意情感上的代价。下班后不要再喝多余的饮料。休假或策略性的心理健康日。不要与家人或朋友争吵。

不要

不要将党派观点与公务相混淆。 公务员誓言要求联邦雇员捍卫宪法并忠实履行其职责。如果联邦雇员认为他们的权力取代了美国人民的权力,那么美国的政治体系将崩溃。也就是说,您有权利反对您认为不明智或适得其反的政策决定或法律解释。但是,如果您没有赢得争论,并且除非您认为自己被要求做违法的事情,否则您的工作就是执行策略,无论您是否同意这些策略。但是,对于您自己的心理健康而言,了解自己的个人红线很重要。在什么情况下我会辞职?在什么情况下我会去检查长?了解您机构中的举报人条款。

不要福彩15选5人做。 盟友是叛军工作中最关键的成功因素之一。您的工作场所中将会有许多人像您一样思考和感觉。找到他们并合作。分享最佳做法。避免别人犯的错误。您可以在工作场所中建立强大的信息网络。

最后一件事。 我们叛军上班族经常嘲笑官僚。但是,通常人们会不懈地进行彻底检查,以确保保留所有i并删除牛津逗号以保留正当程序和法治。正如我在周日晚上所写的那样,有关移民的行政命令甚至遭到支持者的批评,因为他们没有在庞大的美国政府官僚机构中进行适当的审查和协调。

你们要振作起来,官僚黑带。你的时间可能已经到了!

愿原力与你同在!

对于那些订阅我们的时事通讯的人-不是每个月都订阅,但我们认为总是很有趣,您可能已经读过我对Carrie Fisher逝世的感想。但是,如果您还没有这样做,那么我将在下面重复它们以及其他一些想法。  

当我在中央情报局(CIA)时,那些认为原子能机构需要改变的笨拙的情报人员带给自己起名为Rebel Alliance。我们会想象自己中的哪个代表了《星球大战》中的不同角色,这会很有趣。 (还有在CIA中真正的人是达斯·维达(Darth Vader)!)出于记录,我从未想过自己是Leia公主。实际上,更多的Yoda类型。
当嘉莉·费舍尔(Carrie Fisher)在圣诞节前去世时,我再次被《星球大战》形象的重要性以及莱娅公主的角色对我自己的叛逆者工作经验的重要性所震惊。成为叛军需要耐心,聪明和行动偏见。

但是很多年后,我开始意识到事实比小说更有趣,而真正的人Carrie Fisher更像是叛军的榜样。坚韧如指甲,总是对别人和对自己诚实,凯莉·费舍尔(Carrie Fisher)也是做事的人。她倡导精神健康,写了几本书,并被好莱坞制片厂聘请,以修复陷入困境的电影的剧本。据报道,她为许多成功的电影表演了奇迹,但从未因她的作品而被公开称赞。

这种声音听起来很熟悉,不是吗。人们常常不承认我们作为叛军的善举。我们的想法被其他人所采纳。但是我们反抗。重要的是结果。

嘉莉生活中的另福彩15选5方面应该引起所有叛乱分子的共鸣,那就是它似乎并不容易。在她引述的大量引语中,有福彩15选5是:

怨恨就像吸毒并等待另福彩15选5人死亡。

现在,有人在从不理想的经验中学到了东西。如果您发生了可怕的事情,请不要通过不汲取经验教训而浪费时间。在旧工作场所中提出新想法将在情感和身体上测试您。我们之所以知道这一点,不仅是因为我们曾经生活过,而且是因为每次我们在公共和私营部门与叛军见面时都会被它铭记。你们中的许多人告诉我们,您想了解更多有关叛军如何更好地照顾自己并变得更有弹性的信息。经常有商务和自助书籍向您保证,只要遵循他们的规则,事情就会变得简单。路易斯和我知道,在工作中成为叛军总是充满挑战,但也可以生存。或使用Carrie Fisher创造的一词:我们都还可以蓬勃发展!
最后是Carrie Fisher最喜欢的建议:

保持恐惧,但还是要这样做。重要的是行动。您不必等待即可充满信心。只要做到这一点,最终信心就会随之而来。

艰难对话的建议

我和卡门到处都有人告诉我们,他们面临的最大挑战之一就是难以进行对话。

学习困难对话的最佳来源之一是“哈佛谈判计划”(Harvard Negotiation Project),以及道格·斯通,希拉·海恩和布鲁斯·帕顿等老师的书 “困难的对话:如何讨论最重要的问题。”

这本书给我最大的收获是,我们不能在谈话中改变某个人的想法。无论您认为自己多么熟练。不会发生。

对话的目的是建立对问题的相互理解,以便你们俩都可以找出最好的解决方法。换句话说,目标是真正弄清对他人重要的事物并表达对我们重要的事物。这就是转变和变化开始发生的方式。

我鼓励您阅读-不,不要吞噬和强调-这本书。它不仅使您的工作更有效率,而且您的人际关系也可能得到改善。

在此之前,这里是我的书着录,可让您以一些新的方式思考。

语境

最大的错误

  • 责备:它会阻止我们了解导致问题的真正原因以及采取有意义的措施进行纠正的能力。
  • 相信这是他们的错:当人际关系出现问题时,每个人都以某种重要方式做出了贡献。
  • 假设我们知道他人的意图和感受。
  • 避免问题是造成问题的最大因素之一。
  • 不准备,不着急,使某人措手不及。
  • 不承认感受。

重要现实

  • 艰难的对话几乎永远不会使事实正确。它们是关于相互矛盾的看法,解释和价值观。
  • 他们不是在讲真话。他们是关于重要的。
  • 发生的事是两个人都做过的或失败的结果。
  • 艰难的对话不只是我 进化 情怀;他们是他们的核心 关于
  • 表达情感和倾听是最困难和最重要的两件事。 (一旦表达了自己的感受,我们的聆听能力就会增强。)
  • 当对话感到困难时,这是因为对话实质之外的事情对您来说至关重要。
  • 人们几乎没有第一感觉就不会改变。
  • 不要将您的结论视为“事实”;解释您的想法背后的原因。
  • 当谈话偏离轨道时,它会重新安排以专注于共同目标和眼前的问题。

进行对话

准备

  • 您希望完成什么?最好的结果是什么?
  • 对话是解决问题的最佳方法吗? (有时候,困难比您和他人之间发生的事情要重要得多。因此,对话实际上并没有帮助。您必须做一些内在的工作。)
  • 安排时间谈谈。请勿即时进行。

如何开始

  • 减轻对方的焦虑感!不要把他们放在防守上。
  • 以对双方都正确且无判断力的方式描述问题,例如,对于完成双方都认为重要的工作,我们似乎有不同的假设和偏好。我想知道我们是否有可能根据我们想要实现的目标来寻找最佳方法。

探索:他们的看法和您的看法

  • 倾听并探索他们的观点,提出问题,确认感受,解释,以便对方知道您已听到他们的声音。
  • 表达您的观点和感受:您看到的内容,为什么这样看,感觉如何以及您是谁。从事情的核心开始,例如:“对我来说重要的是……”

解决问题并找出最佳解决方案

  • 找出同时满足您两个需求的最佳方法。
  • 谈论前进时如何保持沟通畅通

使用的好问题

  • 为了使自己陷入困境,我们每个人都做了或不做了什么?
  • 您能否多说一些您如何看待事物?
  • 对于这种情况,最重要的是什么?
  • 您可能有什么我没有的信息?
  • 您如何看待它?
  • 您对我所做的事情有反应吗?
  • 您对这一切感觉如何?
  • 如果发生这种情况,对您意味着什么?
  • 您如何看待情况?
  • 帮助我了解您的感受,以及如果您穿上我的鞋子会如何思考这种情况。你会怎么做,为什么?

最初的追随者

上周,世界上最大的科技公司之一的一组管理人员表示同意:``哇,这对我们来说真是太好了。它确实可以改变我们的合作方式。''

有人说:“但这不是我们的文化如何运作。”

然后开始对文化进行抱怨,直到作为战略协调人时,我简短地拒绝了这一说法并问道:``为什么这个小组不能开始以不同的方式开展工作,然后为其他人开辟道路?变革必须从某个地方开始。为什么不呢?你呢?你认为自己是有创造力的。”

有人必须开始,要胆量福彩15选5人站着。

必须有人首先跟随,也是领导行为。

两者都是积极的反叛分子在工作。

这就是文化变化和运动开始的方式。

敢于开始或成为第福彩15选5关注者。

扩大勇气

扩大勇气

勇气可以帮助我们挑战不再有效的事物,为更好的方法而战,取得超出我们认为可能的成就,并克服我们途中遭受的所有压力和意外的地雷。

您如何变得更有勇气?这四个优势增强了我们的勇气。您使用和开发它们的次数越多,它们就会变得越强大。

您如何利用每个人克服挑战?

您如何在2017年使用它们?

(这些相同的问题也可用于团队计划。)

1.毅力: 完成您的开始;在遇到障碍的情况下坚持不懈地采取行动。

2.勇敢: 不因威胁,挑战,困难而退缩;大声疾呼,即使有反对意见;即使不受欢迎,也要根据信念行事。

3.活力: 充满活力和活力地接近生活;不要半途半途地做事;冒险生活充满活力和活力。

4.诚信:讲真话,但更广泛地以真诚和真诚的方式行事;没有伪装对您的感觉和行为负责。

反叛胜利的刺痛

 出现

出现

我和卡门·梅迪纳(Carmen Medina)最受欢迎的问题之一是,在我们的叛军工作讨论中被问到: “当老板接受您的想法却没有给予您信任时会发生什么?”

我们的回应: 当有人接受您的想法时,这就是叛军胜利。这意味着您的好主意正在向前发展。

但是,我们可能应该花更多的时间来认识到当我们对自己的想法不满意时会出现的失望和刺痛,并提出一些反弹的方式,而不是变得生气和生气。

就像今天早上开始发生的事一样,五个朋友转发了《哈佛商业评论》的一封电子邮件,宣布 “来自HBR的大创意:叛逆人才。”

你在跟我开玩笑吗?—你怎么不在这个中心?这应该是你的!!!

什么什么?好像您应该主持这次网络研讨会

电子邮件来自《哈佛商业评论》的编辑,三年前,卡门和我刚好与我见面,向他推荐出版《叛军工作指南》的想法。他喜欢这个主意,分享了他作为终身叛逆者的个人经历,并将我们的手稿转发给了收购编辑,但他拒绝了。

这就是叛军胜利:他以叛逆者的思想向前进,哈佛大学将这种声誉带给愚蠢的领导人,这些领导人的组织可以通过帮助其叛乱思想家蓬勃发展而受益匪浅。

这里是Rebel Sting: 他从未承认过我们的任何想法或工作。

什么是叛军 do?

我承认我今天早上炖了福彩15选5小时,然后利用这些叛逆手法闯出了我精神上疯狂的小镇。也许其中一些做法将在下次有人为您的想法赢得赞誉时对您有所帮助。

1.命名情感: 生气时,大声说出这种感觉。这削弱了情感对我们的影响,让我们更清晰,更理性地思考。这是心理学家保罗·富瑞(Paul Furey)的两分钟视频, “如何破坏福彩15选5好主意,” 特别有用。

2.避开思维陷阱:向以下作者的Karen Reivich提出以下快速问题: 弹性系数, 避免陷入很少准确或无用的负面思维陷阱。

  • 看到这种现象的更准确的方法是什么?

  • 还有什么其他结果呢?

  • 还有什么可能是另一种解释?

当我问自己这些问题时,我的情况有所不同:哈佛对叛军人才的关注可能对叛军产生巨大的推动作用,而叛军在工作中的目的是帮助叛军取得成功,而不是因为我们的写作,思想或著作而引起关注。重新框架可提供清晰度并产生正能量。

我还认为编辑忘记了我们和我们的会议,并给他发送了一封电子邮件,其中提供了有关我们的一些新研究的HBR博客文章。

3.依靠您的招牌角色优势: 积极心理学领域已经确定了我们所有人都有的24个普遍性格特征,其中一些特征比其他特征强得多。 (你可以他免费的科学评估 威盛(VIA)品格研究所的作品,以发掘您的强项。)

当我们使用我们的顶级招牌优势时,我们可以减轻压力并提高我们的健康水平。

我的三大长处是诚实(讲真话并以真诚的方式展示自己),创造力(思考新颖和产品化的概念和做事方式)和勇敢(不因威胁,挑战,困难或痛苦而退缩;说出来)就算有反对也可以)

今天,我正在考虑如何更好地为工作中的叛乱者服务(诚实,创造力,勇敢),撰写这篇文章(诚实)以及开发关于弹性(创造力)的新大师班。我的工作流程很顺畅,尽管今天的起步并不那么积极,但是我对自己的工作感觉很好。

4.避免调情阴暗面:这是卡门最喜欢的建议之一。她建议,当叛乱分子的唯一目标是推进自己的议程时,事情就变得暗淡了。您的想法很重要,但比任何福彩15选5单独的想法更重要的是创建福彩15选5组织生态系统,对诚实的反思和变革很热情。

准许 human

痛苦的情绪

痛苦的情绪

最后一点智慧来自塔尔·本·沙哈尔(Tal Ben-Shahar),他是积极心理学领域最重要的专家之一,也是 更快乐 :

允许自己成为人类,接受积极和消极的情绪。抑制强烈的情绪实际上会加剧情绪。

因此,如果老板接受了您的想法,而您却没有得到任何荣誉,那就让自己生气和一会儿生气。出去走走。听听您喜欢的音乐。看一部好电影。关掉猴子的心。

然后考虑您的目的和叙述是叛逆者。

我们中的许多人都是引爆者和想法激发者。

当世界变得火热,嗡嗡作响的时候,我们正在探索下一步。

阿德兰特,亲爱的叛军。世界比以往任何时候都更需要我们。

反叛学习

今年夏天,我有机会与许多叛乱听众交谈-我知道路易斯也这样做。和往常一样,我们从与之交谈的人那里学到了很多东西。非常值得继续传递。因此,让我们开始吧。 自我 。我与之交谈的福彩15选5小组是华盛顿特区举行的下一代领导峰会。 政府循环 适用于联邦,州,地方各级政府的公务员。路易斯(Lois)和/或我现在已经对该小组发表过几次讲话,我希望我能说政府叛乱分子的情况有所改善。从我得到的问题来看,并不多。我分享的经验是,对于叛军而言,可能发生的最好的事情之一就是让其他人为他们的想法所称赞。实际上,我们认为,所有叛乱变革推动者的首要任务是使您的想法成为他们的想法。许多参与者不喜欢我的建议。都!在官僚机构中获得任何形式的个人认可是非常困难的,自愿避免这种想法的想法使他们深受NUTS的欢迎。我讲话后,福彩15选5同情的人走到我面前说:

卡门,为了避免这种反应,下一次您为什么不说叛军需要记住,反叛者需要少关注他们,而更多地了解他们的想法。并留在那!

承认你并不完美。 同样,NextGen听众对我的建议表示反对,即叛乱分子在表达自己的想法时要避免错误的信心。您应该承认自己的想法是不完善的,并邀请其他人对其进行改进。再次,许多听众指出,组织中的文化始终需要信心。承认不确定性是一种文化上的错误,甚至可能使您的团队在如此众多的官僚机构中争夺资源的疯狂竞争中付出代价。因此,您必须校准组织对诚实的谈话的接受程度以及其对妄想的偏爱。也许您的坦率只能在一对一或小组的情况下发生。

接下来的两个想法来自我上个月与同伴叛逆者Brice Challamel的一次对话,您可以在我们的学习中看到 视频 ,成为勇敢,大胆的叛乱者。他认为,叛乱分子在工作中的职业危害是对他们思想观念的丧失。叛军可以通过两个简单的技巧在自我编辑方面做得更好:

制定一些标准来评估您的想法。 例如,也许您只会提出有益于您的直属上司并改善组织中其他部门的条件的想法,而不仅仅是您自己的部门。因此,当您在脑海中筛选出古怪的想法时,您就有了抛弃某些想法并继续进行其他想法的基础。沿着这些路线...

限制想法的数量。 反叛者的真正危险在于他们被称为轻浮,从福彩15选5主意跳到另福彩15选5主意而从未见过。告诉自己,您一次只能提出两个或三个建议。然后,这成为评估您的思维的另福彩15选5标准。通过集中精力和支持者的能量,还可以使您更加有效。

我希望其中一些想法能对您有所帮助。

开心起义!

反叛政府的灵魂

开门

“请不要告诉像我这样的叛乱者放弃显然需要他们的组织,从而放弃那些组织所服务的公众。”

上周,一位市政府经理发送了一封电子邮件,对我们《管理冲突》一章中的要点提出质疑。 “叛军在工作” 书中写道:“如果您的价值观与老板或组织的价值观相去甚远,那么您将有福彩15选5明显的选择–工作或请假受苦。”

以下是他的观点,这些观点令人鼓舞,内容丰富。

真正的叛军拥抱冲突

“当您准备成为真正的叛逆者时,请接受这些冲突。

“我同意基于价值的冲突是最难解决的冲突类型,它们将给叛军和周围的人们带来一些痛苦……但是,我们应该假设,当政府机构的价值观衰败或变本加厉时,应该让政府机构自行处理不符合他们的公共任务,还是我们有义务为此做点什么,特别是作为叛军?

“我已经围绕以价值观为基础的冲突,促进,培育和鼓舞了积极的组织文化变革。基于价值的冲突可能是建设性的。它们是通向友善的捷径,而数十年来通过战略,明智,恐惧或有礼貌地回避这些问题,这种友善未能实现。

“它们在关键关系中产生了信任的高效关系突触。更重要的是,人们的价值观(与优先事项相区别)通常比我们或他们认为的更少受冲突影响。

“发现在任何特定时间和地点的唯一方法就是谈论它;即体验式学习。这是坏老板最害怕的谈话,他们应该这样做。最糟糕的老板所拥有的价值观无论从哪个标准来看都是不道德的。

“致力于通过叛乱的“自我驱逐”避免这些事情,确保了福彩15选5失落的组织永远不会从内部重新发现其集体灵魂。”

抵御痛苦的方法

我很高兴这个人有道德动机,人际关系技巧和应变能力,可以度过基于价值观的冲突。

尽管在组织价值和冲突管理方面有很多教与学,但我希望看到更多的人发展抵御能力。弹性实践可以帮助您继续前进,在通常的漫长而漫长的政治变革过程中找到意义,并在政府机构中看到良好的表现-即使是在您似乎迷失于官僚作风的日子里。

叛乱者没有保持复原力的能力,经常遭受痛苦,痛苦,愤怒,而不是自己的最佳版本。然后,他们没有福彩15选5人能为他们服务-而不是他们的组织,不是他们的家人和朋友,不是他们自己。

那是他们需要离开的时候。

追求一天

美国国防部的一位高级政策创新顾问最近告诉卡门,他的目标之一是“再过一天”。

他说:“如果我能使有才能的人再为政府工作一天,那我就成功了。”

如此多的注意力集中在国家政治运动上。

这些真正造反的人是政府中的这些叛乱分子,他们致力于确保代理机构履行其使命和价值观。

哦,叛军,拜托,拜托,请再待一会儿。

嘿,嘿:什么都没按计划进行

作物哥德堡博物馆imp复制 为期两天的瑞典短途旅行没有计划中的任何事情。这么多星期的计划和期望都消失了。

由于大雨和大风,昨天没有去轮渡到群岛,所以我决定去歌剧院看歌剧《蝴蝶夫人》。卖光了。好吧,那我去米其林一星级餐厅。没有保留。计划C是Konserthuset。不。今晚的音乐会仅面向私人观众。

取而代之的是,我按照俱乐部网站的指示登上6号电车,前往城镇的前卫部分,观看两个渐进的摇滚乐队,两支乐队均由年轻的瑞典女性担任指挥。

当有轨电车驶离市中心时,我仔细观察了有轨电车站的数字屏幕。人们在各站上车后,便脱下外套的雨,合上雨伞,打开婴儿车上的保护性塑料,对孩子们微笑。

电车不再在城市中。我的电车同行的肤色从乳白色到深黑檀木不等。人们戴着头巾,鼻环,耳机,花环,非洲裔,胡须和橙色唇膏。

好吧,太太?

福彩15选5年轻的女人,头发被雨淋湿到头上,带着婴儿车和小猎犬继续前进,把它们停在我的身边。 “好吧,太太?”她问我。

6号电车再次停下,但没有停下来。福彩15选5年轻的索马里人告诉我,这已经结束了。天很黑,电车站没有灯。 “这停在哪里?”我问他打开旅游地图,指向我要去的地方。他不帮忙,因为他不会说英语。我必须下车。我迷路了。

这位年轻的母亲带着婴儿车和满眼的小猎犬来救援Milady,告诉我要乘坐哪种电车,并建议我坐30分钟的电车。如果我在11路电车上停留的时间超过此时间,那我将错过自己的停留地。

三十分钟后,我在正确的车站下车,走进了福彩15选5神奇的音乐会空间。

门口的女人用瑞典语那种轻声欢迎的方式向我打招呼。就像当您走进瑞典的一家商店的餐厅时,有福彩15选5悠闲的啦啦队长为您提供私人的拉拉。我想说:“嘿,嘿,”我做到了。但是这位年轻女子已经不知所措,要在俱乐部门口见到福彩15选5我这个年龄的女人。没必要让她认为我完全疯了。

场地铺有硬木地板,配备了完善的照明和音响系统,房间后面的两个临时酒吧设有本地啤酒,人们等着表演开始时手挽手,说话,大笑,亲吻。

摇醒。

等待电车11仍使我的靴子湿了,我离开了熟悉的环境。我被惊醒了。细心享受当下。很高兴我的传统旅游选择没有得到满足。

第二天仍然在下雨,所以我又做了福彩15选5D计划,然后去了哥德堡美术馆。当我走进第一家画廊时,我看到的画是我随身携带多年的明信片的原件。它使我想起了爱上我丈夫的感觉。这是一块巨大的画布,比我想象的还要美丽。

哥德堡男人和女人绘画

福彩15选5绿色的挪威小鬼的雕像与花卉生长在她的头上坐在同福彩15选5房间的桌子上。我看不到雕像和房间中其他艺术品之间的联系。保安解释说没有连接。博物馆里的福彩15选5人只是以为桌子上有东西会看起来更好。

一切都没有按计划进行,这个周末一切都比计划要好。

这幅画使我想起了爱,以及我与丈夫离开的时间很少。

音乐俱乐部让我想起艺术是如何发生的-热情,坚韧和未完成。

与Milady的救援人员和瑞典所欢迎的难民一起乘坐电车,就像是一种善意和同情心的注入。

这些提醒人们艺术,爱和友善的东西是我的瑞典纪念品。出乎意料和珍贵。

当我们精心制定的计划出现问题时,请保持开放。

喂喂

更好地集思广益,为您的团队带来多样性,并让其他人改变您的想法-工作中的反叛者答案

最近几个月,我一直在福彩15选5新的网络平台中参与工作- 明智的 -人们可以在此询问其他领域的从业者的问题。我一直在回答Rebels at Work的问题,我想我会在这里发布一些未经编辑的答案。

在大公司中将想法传达给高层管理人员的最佳方法是什么,而又不与您的直属上司或将要受到它影响的人抗衡呢?

好吧,我不建议你打扰你老板的头。它可能偶尔会工作,但不利于您。

在这种情况下传达想法的最好方法是证明它。他们的想法是您认为自己可以依靠自己的力量开始,以便人们可以看到它是如何工作的吗?

另福彩15选5重要步骤是让其他人支持并实际上改变您的想法。人们会支持自己的想法。您的想法需要发展和发展,当您与他人分享时,它就会做到。您需要记住,这与改善有关,不一定与您的神圣想法有关,并且绝对不应该与您的自我有关?

您是否认为一家公司如果所有员工都是“工作叛军”,就能成功吗?

不会,不是每个员工都可以成为工作中的反叛者,但是如果每个员工都认为自己可以在合理的范围内表达自己的想法而又不用担心受到惩罚,那将是一件好事。当然,仅仅因为您有福彩15选5主意并不意味着它很好。但是太多的组织有自上而下的心态,除了执行计划之外,他们真的不希望员工做任何事情。这就是为什么这么多的美国工人不觉得自己从事工作的原因。实际上,大约有50%的经理表示自己没有参与的感觉。

即使我曾担任经理数十年,但实际上我认为传统的领导实践已被打破。我从不喜欢把自己当做“做主”的领导者。我更愿意提供便利条件,使每个人都能为任务提供自己的酌处权。领导者永远无法使人们发挥自己的决定力。它只是自愿的。

在所有经理都反对360反馈的公司中,我该怎么办?

真是的这是困难的福彩15选5。大概是总裁在树立组织的文化,从上到下改变文化总是很困难的。我会建议几件事。

您是否可以在自己的权限下做些小事情,使您沿着自己认为更好的道路前进?塞思·戈丁(Seth Godin)有福彩15选5不错的视频 http://www.managementexchange.com/video/seth-godin-how-do-you-change-system-when-you-dont-have-power

他指出,在您没有权力的组织中,必须让人们复制好的想法。

考虑到他建议人们去HR,我会看看您是否可以与HR谈谈福彩15选5好人,而不仅仅是您遇到的问题,而是如何将这种“转到HR”变成福彩15选5过程,实际上可能有选择影响。例如,人力资源部是否向管理团队报告他们从员工那里听到的问题。我敢打赌他们没有。但这确实有帮助。人力资源方面的问题是,他们会将每个投诉视为个人绩效问题,而不是组织中问题的征兆。您需要后者,而不是前者。

作为积极的叛乱分子的倡导者。.我们如何鼓励团队内部的多元化思维?

重要的是要有福彩15选5由不同的人组成的团队。从短期来看,这并不容易。因此,鼓励团队中不同想法或至少植入想法的一种方法是邀请客人参加团队会议。例如,您必须与另福彩15选5办公室中的某个人合作。因此,他们可以分享可能不同的观点。当您进行头脑风暴时,不要立即跳入小组思考。给人们几分钟的时间来提出想法/答案。研究表明,这有助于产生更好的想法。否则,整个团队都会像旅鼠一样产生最初的一些想法。如果有很多人,则有多个表分别针对他们的建议工作,然后让每个表一次报告福彩15选5想法。这迫使人们想出福彩15选5与摆在他们面前的桌子不同的想法。

讨论的经理或负责人必须说些什么并提出问题,以引起不同的想法和分歧。我想念什么?我们怎么了?这与之相反吗?

有福彩15选5决定要遵循哪些想法的过程。例如,您可以集思广益,然后通过安全的想法和危险的想法进行分类,然后致力于从每个分类中寻求福彩15选5想法。

会议:一些违反直觉的建议

会议视觉噢,会议,那时候您希望您可以在指定的时间内完成PowerPoint演示文稿,让每个人都喜欢您的想法,然后走出正好得到您想要的东西。 哦,神奇的思维。会议从未如此整洁和轻松。

然而,会议是引入新想法的重要组成部分,这是我们开发了视频学习计划的整个部分的原因之一, 在工作中成为勇敢,大胆的叛乱者:摆脱困境,找到新观点,针对这个话题,采访有才华的人 布莱斯·查拉梅尔(Brice Challamel),作者,企业家,创新专家以及运行会议的主人。

他的一些建议:

  • 您在会议上可以做的最糟糕的事情: 提出福彩15选5完整的,完美的想法。 Brice提醒您,您很想将这个想法推向人们的喉咙。而是将您的想法介绍为正在进行的工作,并向人们征求他们的建议,使他们成为您的盟友和合作者。这个想法会变得更好,您的人际关系也会更好。
  • 获得人们支持的最佳方法: 询问人们支持他们的想法。然后恭敬地听取他们的建议。如果人们觉得他们在听,他们会听你的。
  • 人们支持哪些想法: 他们自己的。促使人们支持您的想法的最好方法是使其成为他们的想法。再次,询问他们认为应该包括哪些内容,并试图让他们认同您的想法。
  • 您应该聊多久: 花一些时间介绍这个想法,而将大部分时间留给人们讨论一下。这是您改善构想并获得支持的方式。布里斯说:“重要的是要记住,这次会议的目的是为了争取盟友供以后使用。”只有在会议对话期间,我们才能做到这一点。
  • 您的PowerPoint需要是什么: “保持尽可能简单,以便您根据房间中发生的事情有即兴创作的空间。”
  • 什么时候放手福彩15选5想法: Brice说:“有时候,最好丢掉主意并保存人际关系。” “您会有其他想法,但是修复受损的关系可能很困难。”

我的愤怒背后是什么,爱沙尼亚?

愤怒可以成为反叛者的敌人或朋友。这是福彩15选5关于我本周学到的关于驯服和从愤怒中学习的来之不易的故事。 星空下的克里斯蒂安·罗德

这些年来,也许我应该去那架该死的飞机去爱沙尼亚,自己去接。

在2006年的一次爱沙尼亚商务旅行中,我爱上了其中的一幅画 库姆美术馆,刚刚开放。该博物馆是对福彩15选5国家的艺术,文化和历史的非凡介绍,这个国家曾被德国,俄罗斯,1941年的德国,1944年的苏联占领,直到1991年最终独立。

尽管有这些外国入侵者,爱沙尼亚人仍然保留了他们的语言,民族自豪感和古代亲戚对自然精神的崇拜。谈论决心。

经过一周忙碌的演讲后,我在五月的福彩15选5阳光明媚的星期六早晨漫步了博物馆。我走进一家画廊,被爱沙尼亚艺术家名为“星空下”的画迷住了 克里斯蒂安·罗德(Kristjan Raud) (1865-1943)。我坐在长椅上福彩15选5多小时,看着民俗画作,让我心神不定,在压抑,夜空的治愈和鼓舞人心的自然以及最重要的是,那些我在一周内见过面。他们以目的,乐观和对愤怒的看法启发了我。

但是你不是对俄罗斯人生气吗?

在一周一度的年度全国营销会议上,这就是为什么我要访问的一周早些时候,一位受人尊敬的俄罗斯教授讲了两个小时的俄罗斯历史和文化。我问会议组织者,鉴于俄罗斯对俄罗斯做了什么并且仍在威胁要这样做,所以爱沙尼亚人为什么会有关于俄罗斯的演讲者。

他平静地解释说:“对我们而言,理解这一点很重要。”他们没有生气,没有停止思考,而是从愤怒中学习。

当我看着这幅画时,我也很想生气。

离开之前,我在博物馆地图上写下了画家的名字和这幅画,并问博物馆商店里的人们是否有明信片或印刷品出售。可悲的是没有。

 九年的痴迷:第三阶段的痛苦

在过去的九年中,我经常拿出关于地图的草稿和Google的草稿,拿出博物馆地图,希望能在某个地方买到版画。我死了很多。

八个月前,我写信给博物馆,问他们是否可以制作我可以购买的数码照片。福彩15选5可爱的女人说她会调查一下。她在一月份告诉我,他们可以打印,请提供一些帐单信息。她在4月寄给我一张发票,要求电汇到爱沙尼亚,因为库木美术馆是国家博物馆。在每一步中,我都立即做出了反应,考虑到这幅画的数字印刷品到货后应该放在哪里。

但是在过去的福彩15选5月中,这个过程开始让我发疯,主要是因为将钱从我的银行汇入爱沙尼亚的银行所在国家时出现了怪异的,有时是愚蠢的问题。应该简单吧?哈!

今天早上,我冲进我的银行,感到非常生气,因为他们发送的最新电汇短了7.24欧元,结果博物馆无法将这幅画寄给我。博物馆需要我发送确切的金额。我的银行有电汇的最低限额,因此我无法发送确切的金额。

更糟的是,我表现得很狡猾,表现出愤怒有多么丑陋。当银行经理以居高临下的语气问:“那个国家在哪里?”我说:“拉脱维亚附近”,因为她知道她可能也不知道那是哪里。我可以礼貌而乐于助人地说:“在芬兰或俄罗斯附近。”哦,但是我的怒气把我变成了咆哮的动物。

这种官僚主义的时机非常糟糕。我在 萨莉·霍格斯黑德(Sally Hogshead) 称为某些创意项目的第3阶段痛苦阶段,这是最艰苦的阶段,在此阶段,我们陷入困境,承受压力并开始思考整个项目,或者说我们胜任上述项目的能力。我知道如果我能在这个充满创意的地狱中度过难关,我可能会进入第4阶段-主显节和第5阶段-精致。但是,就像我以前发生的那样,痛苦的工作使他丧命。我要么因为无法忍受被卡住的部分而认为该项目已完成,要么我放弃了。

因此,这幅绘画文书正在掀起福彩15选5心爱的老板过去所说的“爱尔兰热头”,我的激情变成了痴迷和愤怒。似乎没有朝着正确的方向前进。

离开银行后,我在联邦快递办公室停下来,准备张贴海报,作主题演讲,我将在星期六的哈佛创新研讨会上发表演讲。他们打开了我的拇指驱动器,发现了两个旧的PowerPoint演示文稿,但没有海报文件。 Grrrrrrrr……

好好工作,我回到办公室,决定看看飞往塔林,去博物馆,给他们一张信用卡,然后自己拿起数字印刷品要花多少钱。在官僚主义者的支持下,让它在我自己的权力范围内发生就足够了。

哦,生气,你是拷打者和老师

然后我想起了福彩15选5来之不易的教训:我的愤怒背后是什么? 如果我们可以冷静下来以至于对其感到好奇,那么愤怒是非常有用的数据。

在这种情况下,我开始怀疑为什么这幅画对我如此重要。那怎么一直打给我,尤其是过去八个月呢?是绘画还是其他?

我不认识你,但通常还有别的东西。当我可以客观地研究其他内容时,我会找到有用的答案。谢谢你的愤怒,你的酷刑者和老师,你。

您会发现,我正在努力使这些新的创作努力变得出色,在这个痛苦的阶段,我很想放弃,说他们“足够好”,或者更糟的是说“他们永远不会足够好”,然后退出。哦,我们那可怕的自我交谈能对我们做什么。

这幅画和爱沙尼亚文化代表了我的目标,决心,希望和喜悦。在2006年旅行的最后福彩15选5晚上,我去了爱沙尼亚福彩15选5偏僻的小型职业博物馆。当我学到更多的东西时,这些人如何坚持不懈。

我幻想着“星空下”,它将帮助我坚持不懈,提醒我仰望夜空,在挣扎中保持喜悦。我的创造性斗争没有爱沙尼亚人必须忍受的那么重要。

现在,我想知道愤怒了,它散发出来了,我有点聪明。

毕竟,我真的不需要这幅画。

但是也许,也许,也许我正在寻找福彩15选5很好的借口,回到福彩15选5充满历史,文化,可能性和创造乐趣的美丽国家。

我是否还告诉过您,爱沙尼亚是“携带妻子的世界锦标赛”的举办地?

牛仔之路和10%的买进方式

 艾伯塔省 我一直幻想着今年夏天去艾伯塔省旅行,体验雄伟的加拿大落基山脉。浏览可能的路线时,我不断注意到以下建议:

“离开人迹罕至的道路,然后选择……的替代路线。”

如果您想让新想法在工作中得到考虑,我想提出类似的建议。最好的方法可能不会打败上司和通常的上级命令审批流程。如果她说“不”,那又如何呢?你有点死胡同。

另一种方法是覆盖您周围的所有人,并使10%的工作人员支持您的想法。根据伦斯勒理工学院的科学家的说法,当您达到10%时,这个想法很可能会被采纳。 10%的人可以是任何级别的人;换句话说,您需要“行政支持”的假设可能是错误的假设。

“当坚定的观点持有者的数量低于10%时,思想传播就没有明显的进步。 SCNARC主任Boleslaw Szymanski,Rensselaer的克莱尔(Claire)和罗兰·施密特(Roland Schmitt)杰出教授说,要达到这个规模,要达到这个规模,实际上需要花费与宇宙年龄相当的时间。

“一旦这个数字增长到10%以上,这个想法就会像火焰一样传播。”

因此,如果您的公司有1000名员工,那么您只需招募100名员工来支持您的创意就可以传播。如果有5,000个人,则您的目标是500.许多人说,让100个人支持福彩15选5好主意比通过传统的分层批准链实施福彩15选5主意更容易,有时甚至更快。

SNARC研究助理Sameet Sreenivasan说:“随着变革推动者说服越来越多的人,情况开始发生变化。”人们首先开始质疑自己的观点,然后完全接受新观点以进一步传播它。

使用工具:大声锻炼

影响工作中的10%并非易事,但比五年前要容易得多。

您可以在内部Intranet上写博客,并大声(WOL)了解该想法的潜在价值,实现该想法所需的费用,并征求同事的意见以完善该想法。

如果您还不知道“大声锻炼”的概念,我敦促您学习更多。这是福彩15选5很大的想法,正在开始重塑人们的工作方式,新想法的发展方式,协作和创新的意义,当然,达到10%的新想法就可以流行起来。

查看John Stepper的 大声锻炼 博客以了解有关该概念的更多信息,并获得一些有用的文章,以了解如何开始将这种实践纳入您的工作方式。

当然,根据想法,您还可以考虑使用外部社交渠道来撰写想法,获取想法,寻求帮助以及与这些渠道上的工作人员建立联系。

您的目标:让更多的人参与,使更多的人达到10%的临界点,从而使想法更强。

但是,如果我的老板不高兴怎么办?

您的老板可能会不满意您,与他指挥范围外的人一起大声锻炼和社交化想法。如果她后退并要求您停下来怎么办?

  •  首先,承认不舒服并移情:“我看这让你不舒服……。”
  •  向她保证,该想法支持组织的价值观或共同目标。
  • 然后说明您如何尝试更多地了解可能的想法的可行性,并试图了解成功的想法。主动性,学习性和研究性在大多数组织中都很重要。
  • 如果您在组织中工作,要求加强协作,创新,授权或员工敬业度,请说明这正是您的工作。
  •  邀请您的老板参与此过程,这样她也可以了解发展中的概念。也许她想在Twitter上关注您?收到新博客帖子时获得警报?加入项目社区?本着开放和大声工作的精神, 不要躲起来,邀请。

如果你是老板?

  • 赞赏您的组织中有福彩15选5具有想法,勇气和主动性的人,可以将他们提出来并获得坦率的反馈。 (这是最佳的员工敬业度。)
  • 确保安全 让您的团队成员继续前进。鼓励并询问您如何提供帮助。
  • 冒福彩15选5不好的主意,使你看起来不好。如果人们不喜欢您团队成员的想法,那么他们就不会落后。人群的智慧将使生活充满创意。您的工作是帮助团队成员成长并取得成果,而不是控制团队成员如何学习,获取投入并建立组织支持。
  •  要知道,这是工作的未来,是比传统的缓慢而又费力的开会后开会方式更好的审查可能性的方法。感谢有人帮助您学习大声锻炼和以新方式介绍想法的价值。您的团队成员正在帮助您变得更相关,从而帮了您福彩15选5忙。

牛仔步道

虽然许多人今年夏天将前往颇受欢迎的班夫和路易斯湖,但我正在了解其他路线。

史密斯·多里恩(Smith Dorrien)喷雾径,恐龙径和牛仔径听起来就像走在人迹罕至的地方,足以让这位女牛仔叛军发现奇迹并进行创新。