反叛者在工作

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创建更安全的工作场所

近年来的工作场所相关的自杀语增加,组织和企业需要确保通过持续健康的工作条件并为其面临的同事提供适当的资源,以确保他们的工作人员进行。这 rane network. 刚刚在工作场所的心理健康方面发布了一份咨询,并为这件作品采访了我(卡门)。反叛者在工作中,当然,在工作场所遇到压力;本书中的章节 反叛者在工作 关于反叛自我保健是最受欢迎的。以下是文章中的一些摘录,结束了将下载完整文本的PDF文件的链接。

我的评论强调,默认方式组织函数在工作场所创建紧张局势。一个例子是对摇滚船的耻辱。即使组织没有特别说明它,员工通常会认为“如果他们以任何方式挑战本组织,包括提供新的想法或通过表示他们有太多的工作,员工们常常不喜欢它。”相关的动态是这么多组织在“平滑”中的价值。让员工知道他们重视稳定性和平滑度的管理人员也使个人更加难以告诉您他们认为问题或需要一些时间来处理个人问题。

组织还通过创建需要100%的劳动力时间来实现的工作计划和目标来促进压力。计划中没有灵活,以处理供应链中的个人紧急情况,意外工作负载或打嗝。始终如一地运行红线的企业保证燃烧员工。

我建议公司改为设计年度目标,使本组织保留了可用于处理违规行为或允许员工追求新项目的过剩能力。有兴趣创造心理安全的工作环境的公司应该开展文化审计,以揭示他们对员工产生不必要的压力的所有微妙方式 - 从他们如何谈论他们在竞选会议和期望在非工作期间回复电子邮件的绩效评估小时。人工智能对知识工作的引入将成为员工的新的应力点,其中一些人可能会发现他们擅长的是一台机器更好地完成。

文章中的内容有更多的内容,包括一些关于防止工作场所自杀的具体信息 Sally Spencer博士 - 托马斯。下载完整的文字 here.