反叛者在工作

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仅适用于活跃的成年人

员工寻求赋权。

我的邻居建设中有福彩15选5新的发展,施工现场的福彩15选5大迹象广告新的综合体将包括“活跃成年人”社区。每当我走路,我都会思考短语“活跃的成年人”的意思是几乎与个人话语表示的相反;我期待许多不特别活跃的成年人已经排队才能租赁或购买。

这让我介绍了几乎每天在商业文献中出现的几个术语 - 我已经发展不喜欢,通常最终意味着与词语表示的相反。所以这是其中一些。

员工授权 。 关于这一主题的一些最近的“头条新闻”(以及我的括号,Snarky Aside)包括:

员工赋权的终极入门指南 (所以你想赋予员工,但不知道从哪里开始......)

不要害怕给员工真正的自主 (我猜反对假冒自治。)

公司美国的新款灵活着装规范表明员工赋权的趋势 (我甚至不知道在哪里开始!)

这些头条新闻揭示了我认为关于员工赋权讨论的问题。赋予工作人员似乎是经理/领导人可以使用的策略。而不是我认为应该是:工作中的基本原则。谈论员工赋权的很多赋权是福彩15选5没有任何意义的标志。

多元化和包容性。 Aaargh !!哪里开始?我知道这个术语的使用通常很善意。领导人认识到,仅仅增加其员工的多样性不足;他们需要确保各种声音在工作场所的影响有意义(平等?)。但是,我认为使用这个词是福彩15选5错误 - 实际上适得其反。

使用“包含”这个词只是让我想知道我如何不属于我。为什么要有“特殊”的努力,包括任何原因与企业规范不同的人?为什么我们首先拥有公司常态?我不能比aubrey blanche更好地写作 最近贴文

包含就像有人打电话给你说:嘿,我有福彩15选5派对和我想过来的人不加入,所以你现在可以来。我对被纳入专门用于特定人群的空间不感兴趣,他们对我可以带到桌子的特定人群。 

合作。 我记得福彩15选5年轻人在大学里简单地知道 - 不好 - 谁嘲笑如何获得“班级”。我猜他怀疑他缺乏它(虽然我不知道为什么他认为我可能会在这方面有所帮助无数。

这就是我如何考虑合作的方式。当它没有发生自然而不是很合作时,试图进行合作。将过程添加到“促进协作”的过程通常不起作用;尽管如此,你会遗憾的是许多组织满足于此的解构。

合作是健康团队的天然存在的现象。通过努力创造积极和心理安全的环境,福彩15选5组织可能会取得更多进展。您可以设计福彩15选5需要团队A与团队B的过程中的福彩15选5过程,因为这两个团队不相信彼此,您将获得框检查。

只有一些结束的想法,我已经厌倦了 - 领导 - 但不是因为它具有含糊不清或矛盾的意义。我们都同意领导者的个人负责激励团队,制定愿景,期待未来,解决冷融合和量化暗物质。那是问题,不是吗?商业,更重要的是,我想得比其他学科,仍然热情地在伟人的祭坛上热情地崇拜,而且通常是福彩15选5男人。目前在S中有27名女性首席执行官&P 500公司;实际上,有更多的人名叫杰弗里比女性。

我说服了领导力的崇拜仍然可以妨碍而不是在组织中推进卓越。或者宁愿让我把它放在不同的方式。每个组织都需要更多的人表现得像领导者。将其留给福彩15选5或两个崇高的个体只是从有缺陷的人类询问太多。我们每个人都有可能的重要贡献。所以去做吧!是福彩15选5活跃的成年人!