梅格·惠特利(Meg Wheatley)谈《疯狂世界》中的Sane领导

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如果您每天上班都知道您的老板致力于帮助您和组织中的每个人变得更加慷慨,富有创造力和友善,该怎么办?

她确保团队每季度开会一次,一起讨论问题和机会吗?她是否重视在组织中创造一种社区意识和贡献感,以及满足苛刻的公司措施和指标?

尽管我们生活在一个疯狂,破坏性的世界中,但相信我们的本质善良和潜力的福彩15选5环境可能会使生活变得更加舒适。甚至在很多日子里都很快乐。

在一个疯狂的世界中,我们需要这种精明的领导才能, explained 玛格丽特·梅格·惠特利 在昨天由 训练学院。梅格(Meg)是伯卡纳学院(The Berkana Institute)的老师,共同创始人,并撰写了许多著作,包括最新 “我们选择成为谁?面对现实,要求领导,恢复理智。” 

(完全公开:我多年来一直是梅格·惠特利的粉丝;她很聪明,善良,慷慨,而且对新兴趋势及其对福彩15选5的影响是如此有创意和先见之明。)

重新发现慷慨,创造力,善良

她说:“我们需要领导者,他们坚信人们可以大方,有创造力和善良,并会创造条件帮助人们重新发现慷慨,创造力,社区和善良的基本人类素质。” “这是领导力的理智。”

没有这种信念,组织就会默认官僚主义,这会扼杀人文精神,使我们退缩到自我服务的行为中。

为了能够帮助他人重新发现自己的能力,梅格认为,当今的领导者*需要一种精神实践,使自己脱颖而出,并更加意识到更大的现实。这可能是沉思的练习,沉思或沉迷于制作艺术,演奏音乐,参加体育运动。任何使我们进入生活领域的事物都比我们及其福彩15选5更大。

她还建议领导者反思自己的经历,在此过程中,最好的人文精神应运而生。存在什么条件使之成为可能?

(*如果愿意,我们都是领导者。)

 

梅格演讲的其他重点内容:

 为他人: 唯有自我服务,代表他人福彩15选5才是真正的成就。今天的相关问题不是“我的目标或激情是什么?”而是“我如何根据世界的需求为他人服务?”关注别人,而不是我们自己。

 时间悲剧: 福彩15选5中最大的悲剧是我们浪费了时间思考。我们从反应而不是智慧中采取行动。恢复福彩15选5思维是一项革命性的行为。

 一起思考: 人们喜欢有机会一起思考。 当我们重新发现社区中的思考和福彩15选5可以增加我们的生活时,我们会感到有动力-不再那么焦虑和恐惧。领导者需要有规律的时间让人们围坐在一起思考。

 希望上瘾者:我们是一种充满希望的文化。当您带来希望时,您会带来恐惧,因为它们来自同一能量来源。组织充满恐惧和焦虑,它们产生自我保护的行为,愤怒和冲突。 

 期望: 清晰是希望和恐惧的另一面。当我们清楚地看到需要完成的福彩15选5并在没有失败或成功的期望的情况下介入时,通常会充满宁静和喜悦。 无论结果如何,都是值得做的福彩15选5。

 快乐: 当人们聚在一起做值得做的福彩15选5,并有时间思考和发展有意义的关系时,就会有一种快乐的感觉。

轮到我们了

我把梅格的这本书留给你 “转向彼此:通过简单对话恢复对未来的希望”:

“几年前,我读到一位佛教老师,他鼓励世界上充满绝望的人们。他的建议简单而明智:“轮到我们来帮助世界了。”

“因为领导者愿意帮助任何人,所以我们可以赞扬世界上拥有丰富的领导者这一事实。有人问,‘所有领导人都去了哪里?’ 但是,如果我们担心缺少领导者,那么我们只是在错误的位置寻找东西,通常是在某些层次结构的顶部。

“相反,我们需要环顾四周,在本地观察。我们需要看看自己。”