反叛者在工作

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光滑,容易不会削减它!

我们帖子上的LinkedIn对话 老板说的蠢事! 导致了一系列值得总结在这里的评论。底线反映在标题中:组织倾向奖励"平稳的领导风格"对思想的多样性有害,不鼓励每个人提供潜在的有用的建议和/或接责,并导致最低的共同分母结果。

一位读者询问是否有一个魔药领导人可以采取更加热情的意见。我们的答案:没有魔法药水和可能有一个魔药的想法是问题的一部分。但是,在大多数工作场所都有一种阴险的动态 - 如果删除 - 将使管理人员更容易欢迎对其团队的健康辩论。

组织需要停止划分的领导者"smoothly"他们的运营运行。在团队运行时,您通常不会获得多样化的意见"smoothly"。然而,大多数组织我熟悉运行的奖励经理"tight ships." "你从未听过队伍的任何问题。"熟悉克制。"她必须是一个好经理!"

也许不吧。当迅速做出决定时,它可能很好意味着不容侵权或甚至抑制的意见。 Feisty Teams不会成为安静的团队。

这导致了另一个情况..一旦允许不同的意见,会议变得严厉,即使每个人都有最好的意图,也会发生一些羽毛。大多数经理都不知道如何应对"diversity tension"。没有人真的困扰着他们。事实上,领导和管理培训侧重于愿景和决策等alpha能力。相反,我们需要学习如何使员工不同意我们的员工以及如何判断经理何时死亡。 

听起来很激进,对吗?

但在工作中的反叛分子,我们喜欢激进。我们喜欢纹理和嘎吱作响。

我们不介意它在粗糙和艰难的时候!