论多样性和量尺

叛乱分子在福彩15选5中有很多邻接,当然其中之一就是福彩15选5场所的多样性问题。最近,有人要求我为另一个博客写一篇帖子,内容是为什么CIA(我的老雇主)在吸引和发展少数群体方面存在此类问题。您可以在此处阅读整篇文章,但我摘录了以下一些关键部分。

作为波多黎各人的妇女,曾在中央情报局福彩15选532年,并在其中的9年中担任高级情报局的一员,您可能会认为我的经历揭示了在原子能机构中以少数身份晋升的一些秘密。但是,在我的职业生涯中,原子能机构给并非来自西欧背景的人们所遇到的微妙(而不是那么微妙的)进入和晋升障碍令我印象深刻。并非所有受影响的人都是官方认可的少数群体的成员-无论您的血统或经历如何,您都可以成为不同的思想家。但是,中央情报局发布的有关少数民族代表性的信息表明,无论是少数民族还是种族少数民族,他们在寻求代理就业机会和试图在官僚机构中晋升时,都很难适应现有的文化规范。

我的直觉是,只要存在进入和晋升的微妙和不太微妙的文化障碍,任何增加在中央情报局的少数派存在和影响力的努力都会失败。正如最近发表的 多元化领导力研究 总之,中央情报局并没有一贯促进包容性文化。我认为,建设更具包容性的文化需要原子能机构重新设定其一些文化戒律,包括一些长期存在的珍贵信念。

我认为中情局的一个文化戒律损害了多元化的努力,是一个以美国/欧洲北部为中心的世界观。这种观点以多种方式表达自己,其中大多数都非常微妙。例如,我经常在中央情报局听到“美国例外主义”一词。高级领导者会经常使用它,我想,我从来没有想过,当光顾大量劳动力时,会遇到怎样的情况。即使是现在,我仍然不得不(尽管我的爱国主义受到挑战)补充说,我是一个骄傲的美国人,他相信美国可以为地球做出积极的贡献。

但我认为,所有文化通常都是这样,它们为世界做出了积极和消极的贡献。美国情报机构可能不可避免地默认西方为善良的典范和标志。但是,原子能机构领导层可以有效地审核他们的常用词组和捷径,以消除以欧洲为中心的词组和捷径。

另一个例子是,我从中央情报局的官员那里听到一些定期的话是这样的:“自[选择你的殖民力量] 剩下。”尽管我与朋友分享了我的不适,但我很to愧地说我从未直接向同事指出过这样的话会如何传达给少数群体的成员,尤其是来自该特定国家的少数群体的成员。

这种低调和高调可能与中情局领导人中缺乏少数派代表有关,这可能并不明显。我认为发生的事情是,即使许多军官在原子能机构谋求职业成就,他们仍在努力忠于自己的信念和文化遗产。我知道我做到了多样性领导力研究承认,这种文化可以阻碍不同人的发展的微妙方式:

原子能机构没有认识到各种背景,经验和观点的价值,也没有一贯地倡导一种包容性,“包容性”的文化,在这种文化中,所有观点都得到了听取,重视和考虑。 一些军官之所以脱离,是因为当他们分享他们对任务或劳动力问题的想法和观点时,他们并没有被考虑。 [强调我的]

在对机构员工的调查中,“多样性领导力研究”发现,只有25%的少数族裔受访者同意自己的某些方面需要隐藏起来才能在CIA获得成功,而非少数族裔受访者则为15.5%。 (LGBT和残障人士的百分比更高,分别为34%和29%。)

如此众多的叛军在福彩15选5中面临着同样的困难选择:忠实于自己的信念,或者按照现状建立的规则参与游戏。说到规则, 此博客文章 主导绩效评估的男性测量棒上的内容非常值得一读。这是一个示例报价。

我们使用的标准完全不了解世界上几乎一半的人才和天赋。然后,我们非常努力地使每个人都符合该标准。每个人都在为达到该标准而努力福彩15选5,例如“大声说出来”,“被别人看到”,“不要掩饰自己的成功”,“谈判更好”,“更有信心”。

阅读愉快!