反叛者在工作

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holacracy和控制的愿望

在过去的几周里,我被Zappo的Holacracy的实施被迷住了。如果你没有听说过holacracy,那是一个"完整的自我组织系统"旨在从非柔性层次结构的免费组织。作为 holacracy.org. 网站解释:

传统的层次结构正在达到限制,但“平面管理”替代方案缺乏所需的严格   有效地运营业务。 Holacracy是一种第三种方式:它带来了结构和学科  a peer-to-peer workplace.

作为反叛思维的倡导者在工作中,管理者和团队之间的大大不同关系,您可能会认为我会对Holacracy感到兴奋。而且我猜我是am。我全都是为了自我组织,原则上会迫使拆除过时的分层概念。但最近的报道称,14%的Zappo雇员在继续与Holacracy实施的延续上选择了买断选择让我认为Holacracy可能有自己的问题。仅仅因为层次结构是次优不是意味着任何其他系统都会更好。

我将承认我没有阅读Holacracy书籍 - 在收到买断套餐之前敦促Zappo员工见面的条件。但是我已经检查了Holacracy宪法和维基,并且有一些东西给我暂停。

通过自己的入场,Holacracy是更多的  structure not less 。 再次从holacracy.org网站引用: "t 他工作{在一个holacracy}是  actually 更多的 而不是在传统公司中,恰到不同。"我不了解你,但这只是不要跟我坐着。 Holacracy如果没有数百个与数百个交叉圈子的网络做出决定 - 每个圈子负责组织业务的某些方面。解决了差异,在治理会议上作出的决定,其中在一个看似严格的规则和重量正式语气的过程中讨论了紧张和对政策的反对。 (全科支持者说,您无法通过其规则判断该过程,以至于您无法通过其规则本判断棒球的方式。)

就像我打赌,对于大多数叛乱分子在工作中,当我发现我的行为受严格的过程管理时,我的颈部后面的小毛。规则始终对我来说始终具有最低的共同分母质量。对我来说,健康的工作场所具有富有成效的关系,舒适和直观的工作模式,是的,流动 - 所以完全参与各自EGO在很大程度上消失的活动。我知道许多人在肯定是一个凌乱的环境中不满意。他们想要更多的控制和更确定性,许多人实际上很乐意向上委托给老板,负责锻炼这种控制。也许,即使,世界甚至被分为两种基本类型:那些享受良好混乱的人和喜欢运动的人。

我认为Holacracy的另一个问题是它的假设,隐含,人类将在工作场所合理地采取行动

这   何时以及如何在治理会议中发言的严格规则似乎忽视了人类的基本情感品质。 如果我不太了解,我怀疑所有理性的演员经济学家都被人类是任何没有理性的演员的行为经济学的强大研究结果被击败,已经搬到了支持Holacracy。例如并引用 Holacracy Wiki. : "r 惰性{治理会议的阶段)是人们治理会议的唯一步骤 可以自由说话 ."这意味着什么 在治理会议的大多数步骤期间,对评论和讨论的评论和讨论。我相信这是为了效率的缘故 - 防止我们在员工会议期间对我们都太熟悉的漫步类型。 但脚本的会议也将减少俏皮给予和采取的机会,这是对信任的基础,这是燃料成功的团队。随着研究表明,团队部分地变得伟大,因为他们互相笑并自由沟通。当你阅读Holacracy的章程时,你很难找到关于获得乐趣的一点。 

我必须想象,大多数实施Holacracy的组织都没有完全由这本书到达。或者,当您的治理圈子像良好的机器一样时,信任是副产品而不是先决条件。 他康复的支持者表示,他们的透明流程消除了这么多组织中常见的隐藏规则和被动攻击行为。这肯定是一个加号。但我必须认为离开Zappos的一些人这样做是因为他们在用控制过程中替换层次结构和老板时,他们并不完全看出优势。