女人可以成为叛乱分子吗?

蜻蜓伪装上周的一次事件使我对工作场所中的妇女感到清醒,使我对作为叛乱分子的妇女感到疑惑。 我参加了为期两天的金融服务客户新员工入职培训。全班40人中,约70%为女性,其余为男性。作为小组练习的一部分,讲师请每张桌子上的一位代表站起来并分享小组的工作。一个人为每个人讲话,但一个人除外,那是我站起来的桌子。

我感到震惊和难过。为什么即使在非威胁性的情况下(例如工作导向游戏),女人也要让男人占主导地位?

在我20多岁的时候,我们的妇女大胆地站起来并大声疾呼,他们知道我们的观点与男孩们一样有价值,而且常常如此。我们不是像我们一些无所畏惧的男性朋友那样善于甩牛。因此,我们的回应通常会更加考虑周到。我的男朋友很多时候都向我承认这一点。

我们妇女知道我们必须大声疾呼。格洛丽亚·斯坦因(Gloria Steinem)和贝拉·阿布泽(Bella Abzeg)等开拓者努力工作,为帮助我们迈入企业界做出了很多牺牲。我们希望通过成功和帮助其他妇女的旅程来付出代价。拥有发言权并被倾听是至关重要的。

当我在AT工作时&在我职业生涯的早期,我被提拔到一份工作,赚了22,000美元,接替了一个在工作中表现不佳但一直赚48,000美元的男人。  超过两倍 我承担同样的责任。我与HR提出了这种差距,HR告诉我这个人有更多的经验,并且秘密地​​说:“如果您继续这样讲话,可能会损害您的职业生涯。”我喜欢讲这个故事,也更喜欢看到男女之间的工资差距缩小。

在过去的30年中,我们取得了如此成就,但显然还不够。

除了我担心女性会继续 如果他们不敢说话,也不相信自己,那么他们就会得到与男人一样快的晋升或收入,我担心企业能否适应和发展。研究表明,组织中的思维越多样化,解决问题的速度就越快,越好。这就是为什么我们需要叛军。这就是为什么我们需要妇女和妇女叛军。没有多元化的思想家,组织绩效将受到影响。

最近,我正计划与一个开明的欧洲男人见面。他招募了前12名发言人。 12人中有11人是男性。当我指出这种不平衡时,他大吃一惊。他甚至没有注意到他邀请了几乎所有男人。我很高兴地告诉您,这次会议的代表人数相等。

今天 快速公司 博客中有一个故事引起了我的注意:``八位成功的企业家给了他们自己的年轻教训,他们希望他们那时知道。''当我点击这个故事时,所有的企业家都是男人。真?作者找不到一位成功的女企业家?

让我们将这种不平衡的业务观点称为媒体。

让我们回到更自觉地支持和鼓励女性加入劳动力大军中去。

我不认识你,但我以为我们走得更远了。我认为我在帮助和提升妇女方面的努力已经奏效,现在我可以继续研究新问题了。

当指导员要求志愿者时,金融服务公司中的那些女人低头将与我待在一起。

正如 雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg) 和她在一起 LeanIn.org,  我们需要帮助妇女站起来并以其可观的才能和观点受到人们的欢迎。如果他们不自信地说出来,他们将因晋升和增加的报酬而被忽视。

更糟糕的是,如果没有不同思想家的共同声音,我们将无法解决当今的问题。这项“工作叛逆者”运动的真正意义在于赋予工作中多样化的思维能力。组织迫切需要彼此思考的人(男人和女人)。多元化的思想家是解决复杂问题的方法。

 

PS- Hay Group的这项研究昨天才出来。男性和女性高管应关注最后一项的评分。

干草集团妇女领袖榜